Já falamos aqui sobre o conceito da Consultoria Trabalhista Preventiva (o que é). Hoje, vamos falar sobre os benefícios que ela traz para as empresas.
• REDUÇÃO DE CUSTOS: Identificação de práticas empresariais em desacordo com a legislação trabalhista. O que acarreta gastos com ações judiciais e multas.
• RELAÇÃO CUSTO BENEFÍCIO: O custo de um consultor trabalhista para prevenir ações e multas é muito mais baixo do que uma condenação judicial.
• SEGURANÇA JURÍDICA para contratar/demitir ou qualquer movimentação trabalhista na empresa, com redução de erros, pagamentos indevidos e riscos desnecessários.
• ATUALIZAÇÃO: Acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista.
• MELHORA DE RELACIONAMENTO entre empregados e empresa: A contratação de uma consultoria passa a mensagem aos funcionários de que a empresa está engajada em respeitar seus direitos!
• APERFEIÇOAMENTO da estrutura organizacional.
• DIMINUIÇÃO da exposição das empresas à problemas trabalhistas e previdenciários.
Estes são os principais benefícios de adotar a Consultoria Trabalhista Preventiva nas empresa, pois, uma coisa é fato: quando os problemas com empregados vão parar no judiciário, a conta sempre fica mais cara!
Se você tem alguma dúvida específica sobre como a Consultoria Trabalhista ou outro assunto relacionado, é só nos enviar através de nosso Formulário de Contato!